男女雇用機会均等法は、男女の雇用機会及び待遇等を平等にすることを定めた法律。
男女雇用機会均等法が施行されたのは、1986年。1999年の改正時には、募集/採用、配置/昇進での女性差別を禁止し、職場でのセクシャルハラスメントの防止を事業主に義務づけた。
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