年功序列は、学歴別に決まった初任給を基礎に、勤続年数や年齢によって賃金があがっていく給与体系のこと。定年までの雇用を保証する終身雇用制と並ぶ日本的経営の1つ。
ただし、年功序列制度のもとでは、能力がすぐれていても昇給に結びつかないので、組織の硬直化をもたらすデメリットがあり、現在では企業の生産性を高めるために年功序列制度そのものを見直す企業が多くなっている。
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