インターネット、システム構築(16)
企業経営(22)
企業買収/合併、M&A、取引(17)
会計、税務、決算、株主総会(23)
国家予算、政府(15)
国際会議、国際機関(21)
国際金融、経済(26)
新しいビジネス、特許(9)
景気状況、景気指標(14)
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証券、債券、株式指標(26)
証券投資、金融商品(28)
資産運用、ライフプラン(16)
金融/経済政策、金融機関等(19)
雇用制度/法律、投資家保護等(12)
年功序列の給与制度の持つデメリットを解消するために生まれた制度。年功序列ではいくら能力があっても昇給、昇格になかなか結びつかず、若手社員のやる気がそがれてしまうというデメリットがある。年俸制ではこのデメリットを解消するために、個人の能力に応じて給与を支払う。従って、従来の給与制度と比較して、同年代でも給与にかなりの差がつくことがある。